企业内部决策程序是否符合法律规定？

依据我国现行有效的《中华人民共和国公司法》，对于有限责任公司和股份有限公司而言，其内部决策机制主要包括股东（大）会、董事会以及监事会等机构。这些机构在作出决议时必须遵守相应的程序性规定，比如召集会议的通知时间、参与人员资格审查、议题讨论与投票过程等，以确保决策过程合法有效。此外，某些特定类型的决议可能还需要满足更严格的条件，例如涉及重大资产重组或变更注册资本等事项时，往往需要获得更高比例的支持票数才能通过。

引用法条：

《中华人民共和国公司法》第三十七条：“股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；……”

《中华人民共和国公司法》第四十八条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；……”

董事会成员能否同时担任经理？

在公司治理结构中，董事会成员是否可以同时担任经理这一问题，主要取决于公司的具体类型以及公司章程的规定。根据现行的《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有明确禁止董事会成员兼任经理职务。这意味着，在符合相关条件的情况下，董事会成员是可以兼任经理的。但是这种兼任需要遵循公司章程的具体规定，并且应当考虑到可能产生的利益冲突等问题，确保公司的决策过程公正、透明。

引用法条：

《中华人民共和国公司法》第四十九条：“有限责任公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。”

《中华人民共和国公司法》第一百一十三条：“股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使本法第四十九条规定的职权。”

以上条款并未直接提及董事会成员能否兼任经理的问题，但从侧面反映了经理职位是由董事会决定聘任或解聘的事实，这为董事会成员兼任经理提供了可能性。不过，最终还需参照公司章程的具体规定来确定。

判断一家企业的内部决策程序是否符合法律规定，关键在于考察其是否严格按照相关法律法规设立并运作相关治理结构，并且在具体决策过程中遵循了法定程序。